В этом году ряды Боровичского комбината огнеупоров пополнил 51 молодой специалист. Это выпускники высших учебных заведений, колледжей и техникумов, таких как Санкт-Петербургский политехнический университет, Санкт-Петербургский горный университет, Новгородский государственный университет им. Я. Мудрого, Псковский государственный университет, Боровичский техникум строительной индустрии и экономики, Боровичский автодорожный колледж, Боровичский педагогический колледж и других. Новоиспечённые работники АО «БКО» стали частью коллективов цеха сталеразливочного припаса, центральной электростанции, цеха №7, карьера Окладнево, Центра совершенствования технологии и производства, ремонтно-механического цеха, центральной заводской лаборатории, электроремонтного участка, центральной лаборатории автоматизации и механизации, Торгового центра, ФОК «Олимп».
Что же заставляет молодёжь выбирать Боровичский комбинат огнеупоров? Многие определяются с будущим местом работы ещё на этапе студенчества, заключив целевой договор с предприятием, который даёт им немало привилегий во время поступления, обучения и дальнейшего трудоустройства. В этом году работниками комбината стали 19 договорников.
– Ещё со школьной скамьи я знал, что буду инженером, – рассказывает Святослав Борисов, инженер-конструктор РМЦ, выпускник СПбПУ им. Петра Великого. – Окончательно определиться с профессией помог комбинат. Через знакомых услышал, что БКО предлагает заключить договор, который обеспечивает студента хорошей стипендией, местом для практики и гарантирует трудоустройство. Так я стал договорником, а после окончания вуза по специальности «технологические машины и оборудование» пришёл на РМЦ. Здесь я уже два месяца, занимаюсь проектированием моделей для литья и различных элементов форм для заливки огнеупорных масс. Работа интересная, коллектив хороший, зарплата для начинающего специалиста достойная, поэтому о своём выборе не жалею.
– Я заключил договор с предприятием, потому что на таком крупном производстве можно получить хороший опыт в профессии и повысить свою квалификацию, а в период обучения получать материальную поддержку, – поделился своей историей Большаков Никита, электромонтёр ЦСП, выпускник БТСИиЭ.
Встречают молодых специалистов на предприятии с чётким пониманием, как важна поддержка таким кадрам в начале их трудового пути. Руководство комбината позаботилось о комфортной адаптации в коллективе, а ещё предусмотрело льготную программу, условия которой были улучшены с июня 2024 года. Согласно новой версии Положения, устроившимся на работу в АО «БКО» в течение двух месяцев с момента окончания учебного заведения положены дополнительные выплаты: через 3 месяца после трудоустройства – в размере 30 000 рублей, через 6 месяцев – в размере 60 000 рублей, через 12 месяцев – в размере 60 000 рублей и через 24 месяца – в размере 90 000 рублей. Но существует и другая программа, направленная на послеармейскую молодёжь, где есть своя система единовременных денежных вознаграждений, рассчитанная на 5 лет. Выпускники сошлись во мнении, что такие программы являются хорошей помощью для них на начальном этапе взрослой самостоятельной жизни.
Не менее значимой для ребят становится система наставничества, развитая на предприятии, которая предполагает закрепление за молодым сотрудником квалифицированного специалиста из числа работников АО «БКО». Наставники следят за личным и профессиональным прогрессом подопечного, его адаптацией, оказывают необходимое сопровождение, консультируют, передают полученный опыт, демонстрируя на собственном примере образец исполнения должностных обязанностей и соблюдения организационной культуры. Это помогает новичку сократить время на обучение и снизить вероятность допущения ошибок при выполнении работы.
– Войти в курс дела, разобраться во всех возникающих вопросах мне помогает опытный инженер-конструктор цеха Александр Беляев, – говорит Святослав. – Считаю, что наличие наставника, несомненно, придаёт уверенности на новом рабочем месте.
– В нашей профессии без наставника никуда, особенно если человек пришёл без опыта сразу после техникума. Очень много тонкостей, в которых нужно разобраться, – объяснил Никита. – Моим старшим товарищем на участке является электромонтёр Никита Яковлев. К нему могу обратиться с любым вопросом. Да и в принципе коллектив у нас хороший, все доброжелательные и отзывчивые.
Для многих выпускников, трудоустроившихся на комбинат, важным фактором при выборе места работы является также возможность продолжить обучение в стенах предприятия, чтобы вырасти в профессии и подняться в дальнейшем по карьерной лестнице. И действительно, благодаря существующей программе развития персонала можно добиться любых высот, главное – иметь желание. Недавно в программу был внедрён новый образовательный проект «Академия лидеров», который позволяет сотруднику, успешно завершившему обучение, зачислиться в кадровый резерв предприятия на управленческую должность. У проекта уже есть результаты в виде повышения в должности некоторых его выпускников.
Но и это ещё не всё. Ипотечная программа с компенсацией предприятием процентов по кредиту, жилищная поддержка для иногородних сотрудников, большие скидки от профсоюза на посещение социальных объектов комбината, включая льготное оздоровление в санатории и отдых на базе «Пирос» – лишь неполный список того, что делает предприятие для молодых сотрудников, помогая им получить путёвку в жизнь.
Остаётся только добавить, что АО «БКО» готовит кадры не только для себя, но и помогает в этом направлении городу. Так, по инициативе Совета директоров комбината был заключён целевой договор со студенткой Санкт-Петербургского педагогического университета имени А.И. Герцена Матвеевой Дарьей, которая успешно завершила обучение на очном отделении и сейчас работает учителем химии в школе №1.
Молодёжь – это будущее любого предприятия, города и страны в целом, именно поэтому работа по привлечению и закреплению молодых кадров на комбинате так важна и будет продолжена.
