Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела проверку выполнения обязательств коллективного договора за первое полугодие 2021 года.
По результатам проверки выполнения обязательств коллективного договора установлено:
По разделу 1. Общие положения.
Настоящий коллективный договор заключён между Работниками и Работодателем в лице их представителей на добровольной и равноправной основе.
Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для Работодателя и Работников. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2019 года.
По разделу 2. Подготовка кадров, занятость, условия высвобождения работников.
За I полугодие 2021 года через отдел подготовки кадров прошли обучение вновь, переподготовку и повышение квалификации 599 человек. Прошли повышение квалификации на комбинате и за его пределами 207 руководителей и специалистов. В связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель вправе принять решение о профессиональном обучении Работников с отрывом от производства с сохранением заработной платы.
C отрывом от производства прошли переподготовку (повышение квалификации) в сторонних организациях 97 работников.
Работник обязан возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором на обучение.
Возмещение затрат, понесённых Работодателем при расторжении трудового договора на обучение в I полугодии 2021 года составило – 1 503 305 рублей. Затраты на обучение сторонними провайдерами составили – 1 102 096 рублей, на выплату стипендий – 2 781 240 рублей, на оплату договоров – 1 641 036 рублей.
На I полугодие 2021 года в вузах на договорной основе с АО «БКО» по заочной форме обучаются 70 человек.
Списочная численность на 30.06.2021 года – 4239 человек. За отчётный период были приняты на работу 232 человека, уволены 331 человек. Среди уволенных: по собственному желанию – 202 человека; за нарушение трудовой дисциплины – 13 человек; с выходом на пенсию – 43 человека; по сокращению – 0 человек, прочие причины – 73 человека.
По разделу 3. Рабочее время и время отдыха.
Продолжительность рабочего времени устанавливалась на основании баланса рабочего времени на 2021 год. В каждом структурном подразделении издано распоряжение на 2021 год по графикам сменности, где установлено начало, окончание рабочей смены и время перерыва на обед по каждому рабочему месту. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работающих установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 36, 30 – часовая рабочая неделя.
Нарушили правила внутреннего трудового распорядка организации:
- нарушили пропускной режим – 415 чел.
- выявлены в нетрезвом виде – 21 чел.
По разделу 4. Оплата и нормирование труда.
Минимальная заработная плата работникам устанавливалась в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области и составляла в I и II кварталах 2021 года – 12792 рублей.
С 1 июня 2021 года в структурных подразделениях проведена индексация тарифов и окладов на 4%.
По разделу 5. Улучшение условий и охраны труда.
За отчётный период на комбинате произошёл 1 н/с, причинами которого явилось: неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территорий – цех №4.
Мероприятия, запланированные в соглашении по ОТ на первое полугодие 2021 года выполнены в полном объёме.
По разделу 6. Социальные гарантии.
Работодатель компенсирует Работникам затраты по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. За отчётный период компенсировано 13 789 105 рублей. Работнику, проработавшему в организации не менее 3 лет, в связи с рождением третьего и последующего ребёнка выплачивается материальная помощь в размере 10 000 рублей. За отчётный период помощь получили 10 человек, что составило 100 000 рублей.
За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты пособий: по временной нетрудоспособности за первые три дня за счёт предприятия – 6 434 292 руб., по уходу за детьми инвалидами – 1 285 404 руб.
Оздоровлено в санатории-профилактории 195 работников предприятия (проф. вредники – 97, предпенсионного возраста – 54, Монолит – 8, за 12300 руб. – 4, с профсоюзной скидкой – 32) и 104 неработающих ветеранов АО «БКО».
На предприятии проводилось ежегодное проф. обследование работников.
За отчётный период:
- на начало осмотра подлежало проф. обследованию – 1319 чел.
- прошли проф. обследование – 1243 чел.
- не прошли проф. обследование – 76 чел. (декретный отпуск – 3 чел., увольнение – 66 чел., прочие причины – 5 чел.).
Отдохнули в детских оздоровительных лагерях: 32 ребёнка работников АО «БКО» (1 смена Парус – 4; 2 смена Парус – 28. ДОЛ «Дуденево» закрыт на капитальный ремонт).
По разделу 7. Работа с молодёжью.
Целью работы с молодёжью является успешная адаптация молодёжи на новом рабочем месте, закрепление молодых Работников в организации, вовлечение в общественную, спортивную и культурно-массовую работу.
Действующей в организации молодёжной программой предусмотрено:
- заключение договоров о целевой подготовке специалистов, предусматривающих оплату стоимости обучения или выплату стипендии, а также предоставление рабочих мест по окончании обучения. В I полугодии 2021 года на договорной основе с АО «БКО» обучаются 110 человек. Из них: в вузах по очной форме 24 человека, по заочной – 70 человек, в техникумах – 16 человек, в том числе: в Боровичском техникуме строительной индустрии и экономики – 13 человек, в Боровичском техникуме общественного питания и строительства – 1 человек, в Технологическом колледже г. В. Новгород – 2 человека. В I полугодии 2021 года завершили обучение: в вузах – 25 договорников-заочников, 4 договорника-очника; в техникумах – 7 договорников. Всего на оплату обучения договорников в I полугодии 2021 года работодателем затрачено 4 422 276 рублей.
- предоставление рабочих мест лицам, возвращающимся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву – 5 человек;
- возможность предоставления материальной помощи гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву. За отчётный период выплачено 2 068 895 рублей.
За отчётный период проходили производственную практику 161 студент.
По разделу 8. Гарантии деятельности профсоюза.
Работодатель, его органы и должностные лица признают за профсоюзом право представлять и защищать интересы работников, предоставивших профсоюзу полномочия по заключению Коллективного договора.
По разделу 9. Порядок контроля, внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.
Стороны коллективного договора осуществляют постоянный контроль за выполнением обязательств коллективного договора.
По разделу 10. Ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора.
Должностные лица, подписавшие настоящий Коллективный договор, а также работники Общества, к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязательств Коллективного договора не привлекались.
