Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела проверку выполнения обязательств коллективного договора за 2019 год. В результате проверки установлено:
По разделу 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключён между Работниками и Работодателем в лице их представителей на добровольной и равноправной основе. Представителем Работников является Первичная профсоюзная организация АО «БКО», объединяющая в своих рядах более половины работников АО «БКО». Представителем Работодателя является генеральный директор АО «БКО», а также уполномоченные им лица. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2019 года.
По разделу 2. Подготовка кадров, занятость, условия высвобождения работников
Каждый Работник, в том числе вновь поступивший, имел возможность обучиться по профессии, получить вторую (смежную) профессию, повысить квалификацию. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет Работодатель. За 2019 год через отдел подготовки кадров прошли обучение вновь, переподготовку и повышение квалификации 2649 человек. Прошли повышение квалификации 538 руководителей и специалистов.
С отрывом от производства прошли переподготовку (повышение квалификации) в сторонних организациях 223 работника.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором на обучение, работник обязан возместить затраты, понесённые Работодателем на его обучение. Возмещение затрат, понесённых Работодателем при расторжении трудового договора на обучение в 2019 году составило – 1 476 659 рублей.
В 2019 году затраты на обучение сторонними провайдерами составили – 7 816 993 рублей, на выплату стипендий – 3 829 523 руб., оплату договоров – 4 619 897 рублей. В вузах на договорной основе с АО «БКО» по заочной форме обучаются 95 человек.
Списочная численность на 31.12.2019 года достигла 4769 человек. За отчётный период были приняты на работу 921 человек, уволены 916 человек. Среди уволенных: по собственному желанию – 549 человек; за нарушение трудовой дисциплины – 142 человека; с уходом на пенсию – 95 человек; прочие причины – 130 человек.
По разделу 3. Рабочее время и время отдыха
Продолжительность рабочего времени устанавливалось на основании баланса рабочего времени на 2019 год. В условиях непрерывного производства труд работников организован с равномерным чередованием по сменам. В каждом структурном подразделении издано распоряжение на 2019 год по графикам сменности, где установлено начало, окончание рабочей смены и время перерыва на обед по каждому рабочему месту.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работающих установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: 36, 30 – часовая рабочая неделя. Очередные отпуска предоставлялись на основании утверждённых графиков. В исключительных случаях в утверждённый график вносились изменения и очередной отпуск предоставлялся вне графика.
Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы по предусмотренным причинам решались работниками по договорённости с руководством структурного подразделения комбината.
По разделу 4. Оплата и нормирование труда
Минимальная заработная плата работникам устанавливалась в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области и составляла: в I–м квартале 2019 года – 11 568 рублей, II квартале – 11 834 рубля, III – IV кварталах – 12 130 рублей.
С 1 февраля 2019 года в структурных подразделениях проведена индексация тарифов и окладов на 4,5%, дифференцированно увеличены от 3,5 до 6,5% нормативы образования фондов заработной платы структурных подразделений. С 1 октября вторично проведена индексация тарифов и окладов, увеличены нормативы образования фондов заработной платы в среднем на 5%. Увеличены часовые тарифные ставки рабочих по всем разрядам на 4 рубля. Месячные оклады ИТР всех структурных подразделений увеличены на 500 рублей. Средства на оплату труда подразделений, в которых фонды заработной платы формируются из выручки от реализации товаров и услуг, индексация осуществляется одновременно с индексацией цен на соответствующие товары и услуги.
Рост средней заработной платы по предприятию за 2019 год по сравнению с 2018 годом составил 7,7%.
По разделу 5. Улучшение условий и охраны труда
Мероприятия, запланированные в соглашении по охране труда на 2019 год, выполнены.
По разделу 6. Социальные гарантии
В соответствии с Положением о рассмотрении заявлений на предоставление кредитов в ПАО УКБ «Новобанк» для приобретения жилья, а также на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам Работодатель компенсирует Работникам затраты по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. За отчётный период компенсировано 29 282 671 рублей.
Работнику, проработавшему в организации не менее 3 лет, в связи с рождением третьего и последующего ребёнка выплачивалась материальная помощь в размере 10 000 рублей. За отчётный период помощь получили 22 человека.
Ветеранам АО «БКО» после ухода на пенсию оказывалась материальная помощь.
За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты пособий: по временной нетрудоспособности за первые три дня за счёт предприятия – 8 956 925 руб., по уходу за детьми инвалидами – 1 984 074 руб.
В санатории-профилактории оздоровлено 314 работников предприятия и 186 ветеранов комбината, находящихся на заслуженном отдыхе.
На предприятии проводилось ежегодное профобследование работников. За отчётный период прошли профобследование 2715 человек.
В детских оздоровительных лагерях «Дуденево» и «Парус» отдохнули 167 детей работников комбината.
По разделу 7. Работа с молодёжью
Действующей на нашем предприятии молодёжной программой предусмотрено заключение договоров о целевой подготовке специалистов, предусматривающих оплату стоимости обучения или выплату стипендии, а также предоставление рабочих мест по окончании обучения. В 2019 году на договорной основе с АО «БКО» обучались 138 человек, из них: в вузах по очной форме 19 человек, по заочной – 95 человек, в техникумах – 24 человека. В 2019 году завершили обучение в вузах: 17 договорников заочников, 4 договорника очника. В техникумах завершили обучение 14 договорников. Всего на оплату обучения договорников за 2019 год работодателем затрачено 8 449 420 рублей.
Восемнадцати сотрудникам, возвратившимся на комбинат после прохождения военной службы по призыву, предоставлены рабочие места. Кроме этого данной категории работников в 2019 году предоставлена материальная поддержка в сумме 7 544 805 рублей.
По разделу 8. Гарантии деятельности профсоюза
Работодатель, его органы и должностные лица признают за профсоюзом право представлять и защищать интересы работников, предоставивших профсоюзу полномочия по заключению коллективного договора.
В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение Профсоюза.
По разделу 9. Порядок контроля, внесения изменений и дополнений в коллективный договор
Стороны коллективного договора осуществляют постоянный контроль над выполнением обязательств коллективного договора.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений их заключения, а также для организации контроля над выполнением коллективного договора и соглашений образована постоянно действующая комиссия по регулированию социально – трудовых отношений.
По разделу 10. Ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора
К ответственности за неисполнение обязательств коллективного договора за 2019 год стороны не привлекались.
Председатель профсоюзной организации АО «БКО»
В.Д. Осадчук
