Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела проверку выполнения обязательств коллективного договора за 2015 год. В результате проверки обязательств коллективного договора установлено.
По разделу I «Общие положения» обязательства выполняются. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2012 года. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников АО «БКО», а также на освобождённых профсоюзных работников. Целью коллективного договора является достижение социального партнёрства и гарантий, социальной защищённости работников в степени равной или повышающей гарантии, установленные законодательством РФ.
По разделу II «Подготовка кадров, занятость, условия высвобождения работников» обязательства выполняются. Работодатель создаёт условия для профессионального роста работников. Для этих целей организовано профессиональное обучение работников. Каждый работник, в том числе вновь принятый, имеет возможность обучиться по профессии, получить вторую (смежную) профессию, повысить квалификацию. В течение 2015 года через отдел подготовки кадров прошли обучение вновь, переподготовку и повышение квалификации 1161 человек. Прошли повышение квалификации на комбинате и за его пределами 402 работника, из них 364 руководителя и специалиста. В ВУЗах по очной форме обучается 24 человека, по заочной – 72 человека, в БТСИиЭ – 30 человек, в Боровичском техникуме общественного питания и строительства – 1 человек, в Боровичском агропромышленном техникуме – 14 человек. Два человека продолжают обучение в аспирантуре. Всего договорников – 141 человек. Приступили к работе 9 молодых специалистов, обучившиеся по очной форме. Продолжили работу на предприятии 13 человек договорников заочников и 16 человек заочников, самостоятельно закончивших ВУЗы. Всего на оплату обучения договорников работодателем затрачено за период 2015 года 6 173 359 рублей. Рабочие имеют право повысить свой квалификационный разряд при наличии вакансий данного разряда в штатном расписании подразделения, после пройденного обучения в системе профессиональной подготовки кадров. За 2015 год таким правом воспользовались 125 работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации работникам, имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, предоставляются в соответствии с соглашением между работником и работодателем. Прием работников регулировался потребностью производства. Списочная численность на 31.12.2015 года достигла 4635 человек. За отчетный период были приняты на работу 1092 человека, уволены 904 человека. Среди уволенных: по собственному желанию – 468 человек, за прогулы и нетрезвое состояние – 98 человек, по уходу на пенсию –93 человека, по сокращению штата – 1 человек, прочие – 244 человек (в связи с окончанием срока трудового договора).
Нарушили пропускной режим – 605 работников предприятия. Выявлены в нетрезвом состоянии: при входе на предприятие – 89 работников; при выходе с предприятия – 28 работников; отстранено мастером – 40 работников.
По разделу III «Рабочее время и время отдыха» обязательства выполняются. Продолжительность рабочего времени устанавливается на основании баланса рабочего времени на 2015 год. В условиях непрерывного производства труд работников организован с равномерным чередованием по сменам. В каждом структурном подразделении издаётся распоряжение по графикам сменности, где установлено начало, окончание рабочей смены и время перерыва на обед. Для внесения изменений в имеющиеся распоряжения по графикам сменности издаётся дополнение к имеющемуся распоряжению. Для отдельных категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30-часовая неделя.
Отпуск за ненормированный рабочий день работникам комбината предоставлялся согласно Приложению № 3 к коллективному договору.
Очередные отпуска предоставлялись на основании утверждённого графика по каждому подразделению комбината: руководителям, специалистам, служащим и рабочим отдельно. В исключительных случаях отпуск предоставлялся вне графика. Минимальная продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней. По желанию работника, по согласованию с администрацией очередной отпуск делился на части.
Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы по предусмотренным причинам решались работниками по договорённости с руководством структурного подразделения комбината.
По разделу IV «Оплата и нормирование труда». Все обязательства в области оплаты труда, запланированные по коллективному договору, выполнены. С 1 августа 2015 года произведена индексация фондов заработной платы подразделений на 7%.
Минимальная заработная плата работникам устанавливалась в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области и составила 8619 руб. до апреля 2015 года, с апреля по июнь – 10289 руб., с июля по сентябрь – 10626 руб., с октября по декабрь – 10331 руб.
Минимальный размер заработной платы для работников основных видов деятельности при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени устанавливается в размере 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения по Новгородской области в месяц, для рабочих участка благоустройства производственных территорий, швейного участка и службы безопасности устанавливается размер 1,2. Рабочим, получающим оклад, применялся коэффициент 1,0.
Рост средней заработной платы по предприятию за 2015 год по сравнению с 2014 годом составил 10,8%.
По разделу V «Улучшение условий и охраны труда» обязательства выполняются. За отчётный период на комбинате произошло 11 несчастных случаев, причинами которых явилось: неудовлетворительная организация производства работ – 2 случая (к-р «Окладнево», ЦЭС); конструктивные недостатки и недостаточная надёжность машин и механизмов – 1 случай (ЦСП); нарушение дисциплины труда – 2 случая (СМРЦ, ЦСП); нарушение производственной дисциплины – 2 случая (СМРЦ, ЦСП); личная невнимательность пострадавшей – 2 случая (Управление, цех № 4); неприменение работником средств индивидуальной защиты – 1 случай (СБ); нарушение правил дорожного движения участниками дорожного движения – 1 случай (ЦСП, АТЦ, к-р «Окладнево»).
По разделу VI «Социальные гарантии» обязательства выполняются. К социальным выплатам относятся выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.
В целях закрепления кадров в организации выплачивается единовременное вознаграждение военнослужащим, поступившим в АО «БКО» после службы в рядах ВС РФ. За отчётный период выплачено 3 987 724 рублей.
При получении кредитов в УКБ «Новобанк» для приобретения жилья работодатель компенсирует работникам затраты по уплате процентов по займам. За отчётный период компенсировано 15 401 082 рублей.
Работнику, проработавшему в организации не менее 3 лет, в связи с рождением третьего и каждого последующего ребёнка выплачивается материальная помощь в размере 10000 рублей. За отчётный период помощь получили 24 человека, что составило 240 000 рублей.
В случае гибели работника в результате несчастного случая, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает единовременное пособие. За отчётный период произошёл 1 смертельный несчастный случай, выплата составила 76 000 рублей.
В соответствии с «Положением о фонде социального страхования РФ» работодатель осуществляет социальное страхование работника. За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты пособий: по временной нетрудоспособности за первые три дня за счёт средств предприятия – 6 515 438 рублей, по уходу за детьми-инвалидами – 569374 рублей.
На предприятии проводилось ежегодное проф. обследование работников, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда.
За отчётный период: на начало осмотра подлежало проф. обследованию – 3 342 чел.; прошли проф. обследование – 2916 чел.
По результатам проф. обследования выявлено:
- нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении – 320 чел.
- нуждающихся в стационарном обследовании и лечении – 25 чел.
- нуждающихся в санаторно-курортном лечении – 589 чел.
- нуждающихся в лечебно-профилактическом питании – 217 чел.
- нуждающихся в диспансерном наблюдении – 344 чел.
- нуждающихся в направлении на медико-социальную экспертизу – 1 чел.
- выявлено лиц с подозрением на профессиональное заболевание – 7 чел.
- нуждающихся в дообследовании – 12 чел.
Оздоровлено в санатории-профилактории 728 человек, из них – 217 работников предприятия, 219 – неработающих ветеранов АО «БКО», сторонних – 292 человека. Отдохнули в детских оздоровительных лагерях: 88 детей работников АО «БКО» (78 детей - «Дуденево» и 10 детей - «Парус»). Питание работников организовано в столовых и буфетах организации.
По разделу VII «Работа с молодёжью» обязательства выполняются. Приоритетным направлением совместной деятельности сторон считается закрепление молодых работников в организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищённости. Молодым работником считаются лица в возрасте до 30 лет. Действующей в организации молодёжной программой предусматривается:
- заключение договоров на обучение со студентами и учащимися образовательных учреждений, предусматривающие оплату стоимости обучения и (или) выплату стипендии, а также предоставление рабочих мест по их окончании. Возместили 648 246 рублей не вернувшиеся из учебных заведений студенты договорники;
- предоставление рабочих мест лицам, возвращающимся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.
Работодатель в целях повышения качества подготовки молодых специалистов в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии финансовой возможности принимает на практику учащихся и студентов. За отчётный период проходили производственную практику 222 студента.
По разделу VIII «Гарантии деятельности профкома» обязательства выполняются. Работодатель, его органы и должностные лица признают за профсоюзным комитетом право представлять и защищать интересы работников, предоставивших профсоюзу полномочия по заключению коллективного договора.
По разделу IX «Порядок контроля, внесения изменений и дополнений в коллективный договор» обязательства выполняются. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, а также для организации контроля выполнения коллективного договора и соглашений образована постоянно действующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
По разделу X «Ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора» обязательства выполняются. Должностные лица сторон, работники организации, установленные обязательства выполняют, и к дисциплинарной ответственности за неисполнение пунктов коллективного договора не привлекались.
