Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела проверку выполнения обязательств коллективного договора за 2014 гoд. В результате проверки обязательств коллективного договора установлено.
По разделу I «Общие положения» обязательства выполняются. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2012 года. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников ОАО «БКО», а также на освобождённых профсоюзных работников. Целью коллективного договора является достижение социального партнёрства и гарантий, социальной защищённости работников в степени равной или повышающей гарантии, установленные законодательством РФ.
По разделу II «Подготовка кадров, занятость, условия высвобождения работников» обязательства выполняются. Работодатель создаёт условия для профессионального роста работников. Для этих целей организовано профессиональное обучение работников. Каждый работник, в том числе вновь принятый, имеет возможность обучиться профессии, получить вторую (смежную) профессию, повысить квалификацию. В течение 2014 года через отдел подготовки кадров прошли обучение вновь, переподготовку и повышение квалификации 1155 человек. Прошли повышение квалификации на комбинате и за его пределами 318 руководителей и специалистов.
Сегодня в ВУЗах по очной форме обучается 21 человек, по заочной – 62 человека, в техникумах (БТСИ и Э, БАПТ, БТОП и С) – 71 человек. Всего договорников –154 человека. Приступили к работе 3 молодых специалиста, обучившиеся по очной форме, 9 выпускников БТСИ и Э, 4 выпускника БТОП и С. Один выпускник очник и один работник поступили в аспирантуру. Продолжили работу на предприятии 13 человек договорников заочников и 10 человек заочников, самостоятельно окончивших ВУЗы. Всего на оплату обучения договорников работодателем затрачено в 2014 году 5 224 059 рублей.
Рабочие имеют право повысить свой квалификационный разряд при наличии вакансий данного разряда в штатном расписании подразделения, после пройденного обучения в системе профессиональной подготовки кадров. За 2014 год таким правом воспользовались 290 работников.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации работникам, имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, предоставляются в соответствии с соглашением между работником и работодателем.
Приём работников регулировался потребностью производства. Списочная численность на 31.12.2014 года достигла 4447 человек. За отчётный период были приняты на работу 954 человека, уволены 932 человек. Среди уволенных: по собственному желанию – 544 человек; за прогулы и нетрезвое состояние – 110 человек; с уходом на пенсию – 95 человек; по сокращению штата – 0.
Нарушили пропускной режим – 761 работник предприятия. Выявлены 239 фактов нетрезвого состояния работников: при входе на предприятие – 167 работников; при выходе с предприятия – 16 работников; отстранено мастером – 50 работников, выявлены на территории – 6 человек.
По разделу III «Рабочее время и время отдыха» обязательства выполняются. Продолжительность рабочего времени устанавливается на основании баланса рабочего времени на 2014 год. В условиях непрерывного производства труд работников организован с равномерным чередованием по сменам. В каждом структурном подразделении издаётся распоряжение по графикам сменности, где установлено начало, окончание рабочей смены и время перерыва на обед. Для внесения изменений в имеющиеся распоряжения по графикам сменности издаётся дополнение к имеющемуся распоряжению. Для отдельных категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30-часовая неделя.
Отпуск за ненормированный рабочий день работникам комбината предоставлялся согласно Приложению № 3 к коллективному договору.
Очередные отпуска предоставлялись на основании утверждённого графика по каждому подразделению комбината: руководителям, специалистам, служащим и рабочим отдельно. В исключительных случаях отпуск предоставлялся вне графика. Минимальная продолжительность очередного отпуска 28 календарных дней. По желанию работника, по согласованию с администрацией, очередной отпуск делился на части.
Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы по предусмотренным причинам решались работниками по договорённости с руководством структурного подразделения комбината.
По разделу IV «Оплата и нормирование труда» обязательства выполняются. Размер средней заработной платы в целом по комбинату выше 3-х размеров прожиточного минимума трудоспособного человека. Все предусмотренные мероприятия выполнялись в строгом соответствии с коллективным договором.
Минимальная заработная плата работникам устанавливалась в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области и составила 7 801 руб. до апреля 2014 года, с апреля по июнь 8147 руб., с июля по сентябрь – 8594 руб., с октября по декабрь – 8604 руб.
Минимальный размер заработной платы для работников основных видов деятельности при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени устанавливается в размере 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения по Новгородской области в месяц. Настоящий пункт не распространяется на следующих работников основного производства:
- рабочих, получающих оклад;
- рабочих участка благоустройства производственных территорий;
- рабочих участка по ремонту упаковочной тары,
- рабочих службы безопасности.
Увеличены фонды заработной платы всех подразделений, кроме структурных подразделений, средства на оплату труда в которых формируются из выручки от реализации товаров и услуг:
с 1 марта – на 5%
с 1 июля – на 5%
с 1 декабря – от 5-15%.
По итогам работы за год в целом произведено премирование в размере 1500 рублей на каждого работника.
Рост средней заработной платы по предприятию за 2014 год по сравнению с 2013 годом составил 6,7%.
По разделу V «Улучшение условий и охраны труда» обязательства выполняются. За отчётный период на комбинате произошло 5 несчастных случаев, причинами которых явилось: личная неосторожность пострадавшего (3 сл.) – ЦСП, ДОЦ, ЦЭС. Допуск работника к самостоятельной работе без проверки теоретических знаний и практических навыков (1 сл.) – ЦМПОИ. Падение с высоты (1 сл.) – цех № 7.
По разделу VI «Социальные гарантии» обязательства выполняются. К социальным выплатам относятся выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.
В целях закрепления кадров в организации выплачивается единовременное вознаграждение военнослужащим, поступившим в ОАО «БКО» после службы в рядах ВС РФ. За отчётный период выплачено 5 027 158 рублей.
При получении кредитов в УКБ «Новобанк» для приобретения жилья работодатель компенсирует работникам затраты по уплате процентов по займам. За отчетный период компенсировано 12 781 035 рублей.
Работнику, проработавшему в организации не менее 3 лет, в связи с рождением третьего и каждого последующего ребёнка выплачивается материальная помощь в размере 10000 рублей. За отчётный период помощь получили 17 человек, что составило 170000 рублей.
В соответствии с «Положением о фонде социального страхования РФ» работодатель осуществляет социальное страхование работника. За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты всех пособий.
За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты пособий: по временной нетрудоспособности за первые три дня – 5 788 642 рублей (8919 дней), по уходу за детьми-инвалидами – 460 449 рублей (426 дней).
На предприятии проводилось ежегодное проф. обследование работников, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. За отчётный период: на начало осмотра подлежало проф. обследованию – 2 933 чел., прошли проф. обследование – 2519 чел.
По результатам проф. обследования выявлено:
– нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении – 294 человека;
– нуждающихся в стационарном обследовании и лечении – 21 человек;
– нуждающихся в санаторно-курортном лечении – 214 человек;
– нуждающихся в лечебно-профилактическом питании – 125 человек;
– нуждающихся в диспансерном наблюдении – 315 человек;
– подозрений на проф. заболевание – 1 человек;
– нуждающихся в выведении из вредных условий труда – 161 человек;
– нуждающихся в дообследовании – 6 человек.
Отдохнули в детских оздоровительных лагерях 116 детей работников ОАО «БКО» («Дуденево» – 98 детей, «Парус» – 18 детей). В санатории профилактории оздоровлено – 525 человек, из них:
– работников ОАО «БКО» – 243 человека;
– неработающих Ветеранов ОАО «БКО» – 141 человек;
– сторонних – 141 человек.
Питание работников организовано в столовых и буфетах организации.
По разделу VII «Работа с молодёжью» обязательства выполняются. Приоритетным направлением совместной деятельности сторон считается закрепление молодых работников в организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищённости. Молодым работником считаются лица в возрасте до 30 лет.
Действующей в организации молодёжной программой предусматривается:
– заключение договоров на обучение со студентами и учащимися образовательных учреждений, предусматривающие оплату стоимости обучения и (или) выплату стипендии, а также предоставление рабочих мест по их окончании. Возместили 921 496 рублей не вернувшиеся из учебных заведений студенты договорники.
– предоставление рабочих мест лицам, возвращающимся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву – 90 человек.
– в целях закрепления кадров в организации выплачивается единовременное вознаграждение военнослужащим, поступившим в ОАО «БКО» после службы в рядах ВС РФ. За отчётный период выплачено 5 027 158 рублей.
Работодатель в целях повышения качества подготовки молодых специалистов в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии финансовой возможности принимает на практику учащихся и студентов. За отчётный период проходили производственную практику 140 студентов.
По разделу VIII «Гарантии деятельности профкома» обязательства выполняются. Работодатель, его органы и должностные лица признают за профсоюзным комитетом право представлять и защищать интересы работников, предоставивших профсоюзу полномочия по заключению коллективного договора.
По разделу IX «Порядок контроля, внесения изменений и дополнений в коллективный договор» обязательства выполняются. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, а также для организации контроля выполнения коллективного договора и соглашений образована постоянно действующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
По разделу X «Ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора» обязательства выполняются. Должностные лица сторон, работники организации, установленные обязательства выполняют, и к дисциплинарной ответственности за неисполнение пунктов коллективного договора не привлекались.
