В проекте дополнительного соглашения к Коллективному договору предлагается отменить отпуск за многосменность. Шаг этот вынужденный, мы к нему готовились с 2006 года. Именно в этом году внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ, из новой редакции которого «пропал» такой вид дополнительного отпуска, как отпуск за многосменность.
Начиная с 2011 года в каждом заключении аудиторской проверки проверяющие указывали нам на необходимость исключения данного отпуска из Коллективного договора, так как он не предусмотрен трудовым законодательством. Кроме того, в силу прямого указания п. 24 ст. 270 Налогового Кодекса РФ в расходах предприятия не могут учитываться затраты на оплату дополнительно предоставляемых по Коллективному договору отпусков. Тем не менее, по просьбе профсоюза, мы откладывали решение данного вопроса. Однако в 2015 году предоставлять и оплачивать отпуск за многосменный режим работы не представляется возможным, так как это является прямым нарушением закона и влечёт за собой административную ответственность.
С.ПРОВОТОРОВА,
директор по правовым вопросам.
