АО "Боровичский комбинат огнеупоров"

1. Настоящее Соглашение заключено между Работодателем – акционерным обществом «Боровичский комбинат огнеупоров» (далее – АО «БКО»), представляемым Генеральным директором Можжериным Владимиром Анатольевичем и Работниками АО «БКО», представляемыми первичной профсоюзной организацией АО «БКО», входящей в состав Горно-металлургического профсоюза (далее – профсоюз),  в лице её председателя Василенко Михаила Ивановича, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации АО «БКО».
2. Настоящее Соглашение заключено во исполнение действующего Коллективного договора АО «БКО» на 2016-2018 гг. и направлено на улучшение условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний, улучшение санитарно-бытового обеспечения работающих.
3. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда.
4. Стороны признают, что приоритет сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателя и профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, работодателем организовывается проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.
6. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работнику предоставляется другая работа на время устранения такой опасности. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.
8. В соответствии с п.6 Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом  Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, а также на основании проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда и специальной оценки условий труда, работодатель обеспечивает отдельные категории работников средствами индивидуальной защиты, сверх установленных норм, в том числе:

- специальной одеждой и специальной обувью (Приложение № 1);

- дежурной специальной одеждой и специальной обувью коллективного пользования для выполнения разовых работ (Приложение № 2).

1. Решение о выделении дополнительной (сверх норм) специальной одежды и специальной обуви, в том числе и дежурной, принимается комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основании заключения комиссии по охране труда при участии профсоюза. Указанное заключение является приложением к настоящему Соглашению.
2. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16.02.2009 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока  или других равноценных пищевых продуктов», работникам в дни работы выдается молоко в количестве 0,5 литра (Приложение №3);
3. На основании Постановления Минтруда РФ № 1122н от 17 декабря 2010 года «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условия их выдачи» работникам выдаётся специальное мыло, смывающие и обезвреживающие кремы и пасты (Приложение № 4).
4. В организации разработан комплекс мероприятий по предотвращению или снижению воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды на работников.

13.       Настоящее Соглашение заключено  на период с «01» января по «31» декабря 2016 года.

14.       Стороны, подписавшие Соглашение, вправе вносить в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон на основании протокола комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

15.       Стороны самостоятельно осуществляют контроль за выполнением соглашения.

Комплекс мероприятий по предотвращению или снижению воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды на работников