С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ в части регулирования порядка предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Ранее законодательство не ограничивало срок, в течение которого работник мог использовать отгулы за работу в выходные. Новая редакция статьи 153 Трудового Кодекса РФ конкретизирует срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник (Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ).
Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже нельзя. Однако он не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.
