Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела проверку выполнения обязательств коллективного договора за 2024 год. В результате проверки установлено:
По разделу 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей на добровольной и равноправной основе.
Представителем Работников является Первичная профсоюзная организация АО «БКО», объединяющая в своих рядах более половины работников АО «БКО».
Представителем Работодателя является Генеральный директор АО «БКО», а также уполномоченные им лица.
Настоящий Договор заключен в соответствии с законодательством РФ, а также с учетом поступивших от Работодателя и Работников предложений.
Действие коллективного договора распространяется на всех Работников общества. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для Работодателя и Работников.
Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2023 года.
По разделу 2. Подготовка кадров, занятость, условия высвобождения работников
Каждый Работник, в том числе вновь поступивший, имел возможность обучиться по профессии, получить вторую (смежную) профессию, повысить квалификацию. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.
За 2024 год через отдел подготовки кадров прошли обучение вновь, переподготовку и повышение квалификации 2273 человека. Прошли повышение квалификации на комбинате и за его пределами 1109 руководителей и специалистов.
С отрывом от производства прошли переподготовку (повышение квалификации) в сторонних организациях 286 работников.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором на обучение работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение. Возмещение затрат, понесенных Работодателем при расторжении трудового договора на обучение в 2024 году составило – 3 675 238 рублей.
В 2024 году затраты на обучение сторонними провайдерами составили – 5 124 626 рублей, на выплату стипендий – 24 328 511 рублей, оплату договоров – 1 715 972 рубля В вузах на договорной основе с АО «БКО» по заочной форме обучается 46 человек.
Списочная численность на 01.01.2024 года – 4508 человек. За отчётный период были приняты на работу 1262 человека, уволены – 1154 человека. Среди уволенных: по собственному желанию – 784 человека; за нарушение трудовой дисциплины – 51 человек; по сокращению – 0 человек, прочие причины – 319 человек.
По разделу 3. Рабочее время и время отдыха
Продолжительность рабочего времени устанавливалась на основании баланса рабочего времени на 2024 год. В условиях непрерывного производства труд работников организован с равномерным чередованием по сменам. В каждом структурном подразделении издано распоряжение на 2024 год по графикам сменности, где установлено начало, окончание рабочей смены и время перерыва на обед по каждому рабочему месту.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работающих установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 39, 36, 30-часовая рабочая неделя.
Очередные отпуска предоставлялись на основании утверждённого графика по каждому подразделению комбината по руководителям, специалистам, служащим и рабочим отдельно.
В исключительных случаях в утверждённый график вносились изменения и очередной отпуск предоставлялся вне графика.
Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы по предусмотренным причинам решались работниками по договоренности с руководством структурного подразделения комбината.
По разделу 4. Оплата и нормирование труда
Минимальная заработная плата работникам устанавливалась в размере не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по Новгородской области и составляла в 2024 году 16 242 руб.
С 1 апреля 2024 года в структурных подразделениях проведена индексация тарифов и окладов 6%, рабочие – 8 %, увеличены нормативы образования фондов заработной платы на эти же проценты.
С 1 декабря 2024 года в структурных подразделениях проведена индексация тарифов и окладов на 5%; увеличены нормативы образования фондов заработной платы на 3%.
Индексация средств на оплату труда подразделений, в которых фонды заработной платы формируются из выручки от реализации товаров и услуг, осуществляется одновременно с индексацией цен на соответствующие товары и услуги.
Рост средней заработной платы по предприятию за 2024 год к соответствующему периоду 2023 года составил 22,8%.
По разделу 5. Улучшение условий и охраны труда
Мероприятия, запланированные в соглашении по ОТ на 2024 год выполнены в полном объёме.
По разделу 6. Социальные гарантии
В соответствии с Положением о рассмотрении заявлений на предоставление кредитов в ПАО УКБ «Новобанк» для приобретения жилья, а также на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам Работодатель компенсирует Работникам затраты по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. За отчётный период компенсировано 23 040 152 руб.
Работнику, проработавшему в организации не менее 3 лет, в связи с рождением третьего и последующего ребёнка выплачивалась материальная помощь в размере 20 000 рублей. За отчетный период помощь получили 10 человек.
Ветеранам АО «БКО» после ухода на пенсию оказывалась материальная помощь в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи работникам и пенсионерам АО «БКО».
Работодатель осуществлял социальное страхование Работников.
Своевременно в пределах установленных нормативов производилась выплата пособий. За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты пособий: по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет предприятия – 19 988 965 руб., по уходу за детьми инвалидами – 3 645 342 руб.
Работодатель, при наличии средств социального страхования, вправе оплачивать стоимость путевок в санаторий-профилакторий АО «БКО». За 2024 год оздоровлено в санатории-профилактории 930 работников предприятия, 264 неработающих ветеранов АО «БКО».
На предприятии проводилось ежегодное проф. обследование работников. За отчётный период его прошли 2244 чел.
В 2024 году в детских оздоровительных лагерях отдохнули 223 ребенка работников комбината.
По разделу 7. Работа с молодёжью
Действующей в организации молодежной программой предусмотрено заключение договоров о целевой подготовке специалистов, предусматривающих оплату стоимости обучения или выплату стипендии, а также предоставление рабочих мест по окончании обучения.
В 2024 году на договорной основе с АО «БКО» обучались 140 человек. Из них: в вузах по очной форме – 46 человек, по заочной – 26 человек, в техникумах – 68 человек, в том числе: в Боровичском техникуме строительной индустрии и экономики – 63 человека, в Боровичском агропромышленном техникуме – 3 человека, в Боровичском техникуме общественного питания и строительства – 1 человек, в Новгородском технологическом колледже – 1 человек, в Боровичском автомобильно-дорожном колледже – 1 человек.
В 2024 году завершили обучение 33 договорника, из них: в вузах – 8 очников, 6 заочников; в техникумах – 19 человек. Всего на оплату обучения договорников в 2024 году работодателем затрачено 26 044 483 руб.
61-му сотруднику, возвратившемуся на комбинат после прохождения военной службы по призыву, предоставлены рабочие места. Кроме этого данной категории работников предоставлена материальная помощь в сумме 14 503 250 рублей.
По разделу 8. Гарантии деятельности профсоюза
Работодатель, его органы и должностные лица признают за профсоюзом право представлять и защищать интересы работников, предоставивших профсоюзу полномочия по заключению Коллективного договора
В случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение Профсоюза. Представители профсоюза не разглашали сведения, составляющие коммерческую тайну.
По разделу 9. Порядок контроля, внесения изменений и дополнений в Коллективный договор
Стороны коллективного договора осуществляют постоянный контроль за выполнением обязательств коллективного договора.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений образована постоянно действующая комиссия по регулированию социально–трудовых отношений.
По разделу 10. Ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора
К ответственности за выполнение обязательств коллективного договора за 2024 год стороны не привлекались.
