Когда работник чувствует в себе потенциал для дальнейшего профессионального развития, очень важно помочь ему его раскрыть. Для этого на Боровичском комбинате огнеупоров создан образовательный проект «Академия лидеров», который не только помогает приобрести навыки эффективного управления персоналом и производственными процессами, но и даёт возможность зачислиться в кадровый резерв предприятия на управленческую должность.
Проект был запущен в октябре 2022 года и уже обучил две группы студентов из числа наших коллег. И сегодня мы видим, что работа Академии приносит свои плоды.
Сергей Юрьевич Сергеев выпускник первого потока «Академии лидеров». На комбинат огнеупоров пришёл в 2014 году, начав свой путь с профессии прессовщика в ЦСП. Последние 8 лет Сергей Юрьевич работал мастером формовочного участка, а с июля 2024 года выдвинут на должность начальника дробильно-обжигового участка.
– Несмотря на то, что в «Академию лидеров» я попал случайно, ничуть не пожалел об этом стечении обстоятельств. Обучение помогло мне развить в себе многие важные качества, в первую очередь, коммуникативные навыки, – поделился Сергей Юрьевич. – Руководителю любого звена необходимо уметь правильно коммуницировать: и с подчинёнными, и с другими руководителями. А учитывая, что на должности мастера в моём подчинении было восемь человек, а теперь – более двухсот, навыки уверенно говорить, грамотно излагать и доносить мысли очень пригодятся на новом месте.
Предложение стать начальником ДОУ ЦСП было ещё одной приятной неожиданностью для Сергея Сергеева. Несмотря на то, что деятельность дробильно-обжигового участка кардинально отличается от формовочного, поскольку является другим звеном технологической цепочки производства огнеупоров, отказываться от такого предложения наш коллега не стал. Говорит, ещё многое нужно изучить, но трудностей не боится, поэтому прилагает все усилия для того, чтобы эффективно управлять вверенным участком.
– Кандидатуру на должность начальника ДОУ ЦСП руководство рассматривало исключительно из числа выпускников «Академии лидеров», – пояснила заместитель начальника отдела подготовки кадров Лариса Ларченкова. – Во время обучения Сергей Сергеев проявил себя очень активным и способным студентом, стремящимся к профессиональному и личностному росту. На защите итогового проекта в присутствии высшего руководства предприятия он смог продемонстрировать свой потенциал и лидерские качества, уверенную подготовку по дисциплинам Академии, что сыграло значимую роль при утверждении Сергея Юрьевича на должность.
«Академия лидеров» поспособствовала карьерному продвижению и других наших коллег.
Дмитрий Михайлович Васильев – ещё один первопроходец проекта, выпускник первого потока. До Академии работал обжигальщиком в цехе №7, а в случае необходимости подменял мастера. С 20 августа 2023 года Дмитрий Васильев назначен постоянным мастером цеха №7.
Тимофей Викторович Инютин вошёл во вторую группу студентов образовательного проекта, являясь прессовщиком в ЦСП. Активного и перспективного студента заметило руководство и с 23 июля текущего года он утверждён в должности мастера формовочного участка ЦСП. К слову сказать, Тимофей Викторович пришёл на смену Сергею Сергееву, который и стажировал его, а также посоветовал пройти обучение в «Академии лидеров».
Одна из самых молодых студентов-академиков – контролер упаковки и отгрузки готовой огнеупорной продукции отдела технического контроля Александра Алексеевна Громова – тоже ответственно отнеслась к обучению, показав своё трудолюбие и стремление продвигаться по карьерной лестнице. С 1 мая 2024 года включена в резерв на должность контрольного мастера в цехе №7 отдела технического контроля и уже сейчас пробует свои силы на этом рабочем месте.
Остаётся лишь добавить, что приём заявок на третий поток обучения в «Академии лидеров» уже начался, и, если нас читают работники, желающие повторить успех своих коллег, советуем смело подавать заявку в отдел подготовки кадров и становиться успешными управленцами!
