Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений провела проверку выполнения обязательств коллективного договора за первое полугодие 2015 год. В результате проверки обязательств коллективного договора установлено.
По разделу I «Общие положения» обязательства выполняются. Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2012 года.
Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников АО «БКО», а также на освобождённых профсоюзных работников. Целью коллективного договора является достижение социального партнёрства и гарантий, социальной защищённости работников в степени равной или повышающей гарантии, установленные законодательством РФ.
По разделу II «Подготовка кадров, занятость, условия высвобождения работников» обязательства выполняются. Работодатель создаёт условия для профессионального роста работников. Для этих целей организовано профессиональное обучение работников. Каждый работник, в том числе вновь принятый, имеет возможность обучиться по профессии, получить вторую (смежную) профессию, повысить квалификацию. В течение I полугодия 2015 года через отдел подготовки кадров прошли обучение вновь, переподготовку и повышение квалификации 1100 человек. Прошли повышение квалификации на комбинате и за его пределами 373 руководителя и специалиста. В ВУЗах по очной форме обучения занимаются 23 человека, по заочной – 64 человека, в БТСИиЭ – 54 человека, в Боровичском агропромышленном техникуме – 13 человек. Два человека продолжают обучение в аспирантуре. Всего договорников – 156 человек. В конце июня завершили обучение в ВУЗах 9 договорников очников, продолжили работу на предприятии 13 человек договорников заочников и 8 человек заочников, самостоятельно закончивших ВУЗы. Один выпускник-очник и 1 работник поступили в аспирантуру. Всего на оплату обучения договорников работодателем затрачено за период с января по июнь 2015 года 3 369 190 рублей. Рабочие имеют право повысить свой квалификационный разряд при наличии вакансий данного разряда в штатном расписании подразделения, после пройденного обучения в системе профессиональной подготовки кадров. За I полугодие 2015 года таким правом воспользовались 125 работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации работникам, имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, предоставляются в соответствии с соглашением между работником и работодателем. Приём работников регулировался потребностью производства. Списочная численность на 01.07.2015 года достигла 4537 человека. За отчётный период были приняты на работу 509 человек, уволены 419 человек. Среди уволенных: по собственному желанию – 217 человек. За прогулы и нетрезвое состояние – 58 человек, по уходу на пенсию – 37 человек, по сокращению штата – 1 человек, прочие – 106 человек (в связи с окончанием срока трудового договора).
Нарушили пропускной режим – 317 работников предприятия. Выявлены в нетрезвом состоянии: при входе на предприятие – 74 работника; при выходе – 14 работников; отстранено мастером – 24 работника, выявлены на территории – 2 работника.
По разделу III «Рабочее время и время отдыха» обязательства выполняются. Продолжительность рабочего времени устанавливается на основании баланса рабочего времени на 2015 год. В условиях непрерывного производства труд работников организован с равномерным чередованием по сменам. В каждом структурном подразделении издаётся распоряжение по графикам сменности, где установлено начало, окончание рабочей смены и время перерыва на обед. Для внесения изменений в имеющиеся распоряжения по графикам сменности издаётся дополнение к имеющемуся распоряжению. Для отдельных категорий работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30-часовая неделя.
Отпуск за ненормированный рабочий день работникам комбината предоставлялся согласно Приложению № 3 к коллективному договору.
Очередные отпуска предоставлялись на основании утверждённого графика по каждому подразделению комбината: руководителям, специалистам, служащим и рабочим отдельно. В исключительных случаях отпуск предоставлялся вне графика. Минимальная продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней. По желанию работника, по согласованию с администрацией очередной отпуск делился на части.
Вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы по предусмотренным причинам решались работниками по договорённости с руководством структурного подразделения комбината.
По разделу IV «Оплата и нормирование труда» обязательства выполняются. Размер средней заработной платы в целом по комбинату выше трёх размеров прожиточного минимума трудоспособного человека. Средний размер трёх прожиточных минимумов за 6 месяцев т.г. – 28362 рубля, средний размер заработной платы по комбинату – 28403,5 рубля. Все предусмотренные мероприятия выполнялись в строгом соответствии с коллективным договором.
Минимальная заработная плата работникам устанавливалась в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Новгородской области и составила 8619 рублей до апреля 2015 года, с апреля по июль – 10289 рублей.
Минимальный размер заработной платы для работников основных видов деятельности при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени устанавливается в размере 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения по Новгородской области в месяц, для рабочих участка благоустройства производственных территорий, швейного участка и службы безопасности устанавливается размер 1,2. Рабочим, получающим оклад, применяется 1,0.
Основная (тарифная) часть заработной платы, а также компенсационная и стимулирующая части начислялись согласно коллективному договору.
По разделу V «Улучшение условий и охраны труда» обязательства выполняются. За отчётный период на комбинате произошло 6 н/с, причинами которых явилось: неудовлетворительная организация производства работ – 1 случай, конструктивные недостатки и недостаточная надёжность машин и механизмов – 1 случай, нарушение дисциплины труда – 2 случая, нарушение производственной дисциплины – 2 случая.
По разделу VI «Социальные гарантии» обязательства выполняются. К социальным выплатам относятся выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.
В целях закрепления кадров в организации выплачивается единовременное вознаграждение военнослужащим, поступившим в АО «БКО» после службы в рядах ВС РФ. За отчётный период выплачено 1 363 299 рублей.
При получении кредитов в УКБ «Новобанк» для приобретения жилья работодатель компенсирует работникам затраты по уплате процентов по займам. За отчётный период компенсировано 7 386 815 рублей.
Работнику, проработавшему в организации не менее 3 лет, в связи с рождением третьего и каждого последующего ребёнка выплачивается материальная помощь в размере 10 000 рублей. За отчётный период помощь получили 10 человек, что составило 100 000 рублей.
В соответствии с «Положением о фонде социального страхования РФ» работодатель осуществляет социальное страхование работника. За отчётный период своевременно в пределах установленных нормативов произведены выплаты пособий: по временной нетрудоспособности за первые три дня за счёт средств предприятия – 3 628 650 рублей, по уходу за детьми инвалидами – 192 382 рублей.
На предприятии проводилось ежегодное проф. обследование работников, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда. За отчётный период: на начало осмотра подлежало проф. обследованию – 1662 человек, прошли проф. обследование – 1497 человек.
По результатам проф. осмотра выявлено: число лиц, проф. пригодных к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами – 1406 человек; число лиц, постоянно проф. непригодных к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами – 91 человек; число лиц с подозрением на профессиональное заболевание – 2 человека; число лиц, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии – 1 человек; число лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении – 108 человек; число лиц, нуждающихся в диспансерном наблюдении – 107 человек.
Оздоровлено в санатории-профилактории 109 работников предприятия и 115 неработающих ветеранов АО «БКО». Отдохнули в детских оздоровительных лагерях: 48 детей работников АО «БКО» (1 и 2 смена «Дуденево» и «Парус»). На базе отдыха «Пирос» отдохнули: 114 детей, занимающиеся в спортивных секциях в ФОК «Олимп», 46 пенсионеров АО «БКО», 8 работников АО «БКО», 11 детей работников предприятия.
Питание работников организовано в столовых и буфетах организации.
По разделу VII «Работа с молодёжью» обязательства выполняются. Приоритетным направлением совместной деятельности сторон считается закрепление молодых работников в организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищённости. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
Действующей в организации молодёжной программой предусматривается:
– заключение договоров на обучение со студентами и учащимися образовательных учреждений;
– предоставление рабочих мест лицам, возвращающимся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву – 43 человека.
Работодатель в целях повышения качества подготовки молодых специалистов в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии финансовой возможности принимает на практику учащихся и студентов. За отчётный период проходили производственную практику 115 студентов.
По разделу VIII «Гарантии деятельности профкома» обязательства выполняются. Работодатель, его органы и должностные лица признают за профсоюзным комитетом право представлять и защищать интересы работников, предоставивших профсоюзу полномочия по заключению коллективного договора.
По разделу IX «Порядок контроля, внесения изменений и дополнений в коллективный договор» обязательства выполняются. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, а также для организации контроля выполнения коллективного договора и соглашений образована постоянно действующая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
По разделу X «Ответственность за неисполнение обязательств коллективного договора» обязательства выполняются. Должностные лица сторон, работники организации, установленные обязательства выполняют, и к дисциплинарной ответственности за неисполнение пунктов коллективного договора не привлекались.
